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赔偿案例

员工受伤,公司隐瞒存在劳动关系惹上官司

2019-05-281001

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导读:我们都知道公司是需要和劳动者签订合同的,对于一些没有依法和员工签订合同的公司是需要受到处罚的,那么未签订劳动合同双倍工资的计算基数是多少呢?如何确定双倍工资的期限呢?双倍工资的时效是多久呢?接下来由的小编为大家整理了一些关于公司未签订劳动合同双倍工资怎么计算,欢迎大家阅读!







基本案情:

     胡先生于2017年5月27日入职深圳某公司,工作岗位是铆工。在2017年8月25日胡先生在工作场所因日常工作受伤,伤势稳定后,胡先生委托职员向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤认定,但多次申请均未办理成功。胡先生将包含劳动合同原件及复印件等在内的申请工伤认定所需的材料交由公司,公司自行携带资料向深圳人力资源和社会保障局申报工伤,未将劳动合同返还胡先生,并以此提起劳动仲裁,隐瞒事实。胡先生但很茫然不知道怎么处理,于是在百度上搜索到工伤律师文开齐,面谈之后确定了委托关系。

案件进展:在文律师的帮助下获未签劳动合同双倍工资差额69673.72元

文律师分析:

     很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。


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