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未休年假怎么办?文开齐律师帮忙维权获赔

2019-05-15

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导读:职工的年假是我国法律给予的一项福利,那未休完年假是怎么规定的?未休年假应该如何获赔呢?

基本案情:

        邹女士入职时间是2009年9月18日,直到离职公司都未依法为邹女士安排年假,邹女士在2017年1月1日至2018年2月1日期间享有5天带薪年休假,该公司对邹女士5天假为年假不予认定。邹女士很无奈,通过本站找到了文律师,并在面谈之后确定了委托关系。

案件进展:

        该电子公司支付邹女士该期间的未休年休假工资1521.39元,如上图所示;
文律师点评:

        单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

 

咨询电话:13714057646(文律师)

地址:深圳市罗湖区京基100 大厦B座1602楼



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