您当前的位置: 首页 > 赔偿案例 > 未签劳动合同获赔双倍工资

未签劳动合同获赔双倍工资

2019-05-17

【文开齐律师团队,20余年专注于劳动者、企业方的法律维权,胜率高达99%,快速获赔,预约面谈不收费,欢迎咨询!30万成功案例】

导读:很多人都知道工作超过一个月仍未签订劳动合同,用人单位要向劳动者支付双倍工资,怎么才可能拿到未签劳动合同的双倍工资呢?



基本案情:

        覃女士于2012年11月1日入职深圳市某公司,在公司连续工作一年多,公司一直未与覃女士签订劳动合同,但后来公司突然无故对覃女士进行调岗降薪,并无故辞退了覃女士,覃女士对公司的行为感到极其愤怒,为讨回公道,覃女士通过本站找到了文开齐律师团队寻求帮助,最终委托文律师帮助维权。

案件进展:

        文律师在接受覃女士的委托后明确向覃女士指出,未签劳动合同二倍工资是有一年诉讼时效限制的,并依次递减。最终仲裁阶段支持了覃女士未签劳动合同的双倍工资差额55000元,并且该裁定结果在一审、二审都得到了支持,终审结果如上图所示;


咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602




<上一篇:未按照实际发放工资缴纳社保,劳动者能否主张经济补偿金 下一篇:单位对劳动者停工,是否需要支付劳动者工资? >