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赔偿案例

绩效不达标绩效工资不发,员工被迫离职获取补偿金34600多元

2020-07-22372

导读:新冠肺炎疫情之后,企业用工成本增加,有很多企业以降工资的方式逼迫员工自己离职。有些固定工资合同中有约定,企业不能随意降低,只能从绩效工资着手。有很多员工被企业克扣了绩效工资,不知道该怎么办。下面看看陈先生被克扣绩效工资后是怎么做的。

基本案情:

陈先生2014年12月入职深圳某金融租赁公司,2017年10月被调往该公司的其他关联公司。陈先生与两家公司都签订有劳动合同,双方约定工资结构为:基本工资+绩效工资+交通补贴,绩效工资按月发放,每季度的绩效工资标准与上一季度的绩效考评结果相关。陈先生2018年第一季度、第二季度、第三季度绩效考核成绩都为B以上,每月绩效工资均为5512元,但是2018年第四季度公司对陈先生的绩效考核为C,也就是说陈先生2019年1月-3月没有绩效工资。陈先生非常气愤,自己经常加班,工作量也未减少,工作计划已经完成,为什么还考核不达标。2019年1月底公司发放了2019年1月工资,陈先生找公司相关部门领导理论,但领导也没有给一个明确的答复。2019年2月底陈先生以公司随意克扣工资为由向公司提交了《被迫解除劳动关系通知书》,双方劳动关系解除。

案件结果:

2019年12月30日深圳市福田区人民法院作出判决:

1、被告某融资租赁公司支付原告陈先生2019年1月1日-2019年1月31日期间的工资差额5512元;

2、被告某融资租赁公司支付原告陈先生解除劳动合同的经济补偿金34638.38元;

3、被告某融资租赁公司支付原告陈先生2018年年终奖差额7130元;

4、被告某融资租赁公司支付原告陈先生律师费1552.56元。

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

咨询电话:13714057646

 

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