您当前的位置: 首页 > 赔偿案例 > 如何离职,才能拿到经济补偿金?

如何离职,才能拿到经济补偿金?

2020-07-24

       导读:公司员工在受到公司不正当对待,想要离职时应该注意哪些问题呢?怎样做才能拿到经济补偿金呢?深圳劳动律师为您解答。

       

       基本案情:

        俞某是某巴士有限公司的员工,公司在其在岗期间存在未依法足额为其缴纳社会保险、未依法足额支付劳动报酬等情形,于是俞某通过EMS的方式邮寄《被迫解除劳动合同通知书》送达给巴士公司的工商注册地址。俞某在一审时,未找到邮寄《被迫解除劳动合同通知书》的邮寄单,法院据此认定俞某为主动离职,而非被动离职,故俞某在一审没有拿到经济补偿。为维护自身利益,俞某找到了深圳劳动律师文开齐寻求帮助。

       律师分析:

       根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者主动解除劳动合同的,仅可在符合《劳动合同法》第三十八条规定时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;而《劳动合同法》第三十八条规定的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,而《劳动合同法》第三十八条规定的这些情况均为劳动者被迫离职而非主动离职。那法律上怎么区分主动离职跟被迫离职呢?法院主要通过劳动者是否向用人单位送达《被迫解除劳动合同通知书》来判断。若劳动者在未向用人单位送达《被迫解除劳动合同通知书》的情况下即离职,法院一般不会判给其经济补偿金。

       深圳劳动律师提醒:离职是否有经济补偿金,与是否是被动离职密切相关,如果是被动离职,比如因公司未及时足额支付劳动报酬而离职,那么公司必须给予经济补偿金的赔付;如果是员工主动离职,一般情况下是不可能有经济补偿金的赔付。在实际操作过程当中如有遇到疑问,可以与专业人士咨询。

      免费咨询热线:13714057646
      地址:深圳市罗湖区京基100大厦B16

 


<上一篇:加班工资怎么算? 下一篇:劳务派遣员工工龄怎么计算?>