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赔偿案例

加班工资怎么算?

2020-07-24509

       导读:公司要求员工在周末加班,加班工资该怎么计算?深圳劳动律师为您解答。

       

       基本案情:伍先生于201154日入职深圳市某工艺品市场经营管理有限公司,任职电工,伍先生在20168月与公司签订了一份《劳动合同》,该合同约定:合同期限自201681日起至2019731日,标准工时制,每天工作7小时,每月基本工资2030元。20151111日至20171031日期间,伍先生曾多次听从公司的安排,在周末及法定节假日加班,至伍先生离职之日,公司一直未向伍先生支付加班工资,为维护自己的合法权益,伍先生找到了文开齐律师团队寻求帮助。

       案件进展:最终在文律师的帮助下,伍先生拿回了应得的加班工资26063元。

       律师分析:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

       ()安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

       ()休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

       ()法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 

       免费咨询热线:13714057646

       地址:深圳市罗湖区京基100大厦B1602

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