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赔偿案例

用人单位克扣病假工资怎么办?

2020-07-16966

导读:劳动者与用人单位劳动关系存续期间,如劳动者可能存在休病假情形,用人单位克扣劳动者病假工资该怎么办呢

病假工资

病假工资

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病假工资

基本案情:
       陈先生于2006年3月6日入职入职深圳市某公司,工作岗位为电工,2017年因身体不适,10月份12月份都有请假,并依公司要求书写了请假条。但公司支付病假工资只按最低工资的百分之六十计发,低于法定最低标准,克扣病假工资。陈先生认为公司没有足额支付自己病假工资,不合乎法律规定。在深圳劳动律师团队的帮助下,陈先生与公司解除了劳动关系,并拿回了病假工资差额及经济补偿金。
律师分析:
        劳动者在患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,且不得低于最低工资的百分之八十。本案中,陈先生的标准工资高于深圳市最低工资标准,但公司支付病假工资只按最低工资的百分之六十计发,低于法定最低标准,存在差额。因此,通过法律程序,谭先生最终获得病假工资及经济补赔偿金。
法条链接:

     《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

     《深圳市员工工资支付条例》第二十三条:“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。”


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