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公司签收补缴社保申请书未依法补缴,怎么办?

2020-03-03

导读:随着近年来不缴、少缴社会保险的纠纷日益增多,越来越多劳动者要求用人单位补缴社会保险并提起劳动仲裁。现在给大家分享一类似案例,供大家学习!

基本案情:2009年7月19日,邱先生入职被申请人处,担任接料员一职,入职以来,即2009年7月份至2017年7月份,被申请人未依法足额为邱先生缴纳社会保险,至2017年8月份才开始依法缴纳社保。

未依法缴纳社保

未依法缴纳社保

在文律师的指导下,2O18年4月19日,邱先生向被申请人邮寄《补缴社保申请书》。被申请人在签收一个月后并未依法为申请人依法缴纳社保。随后2018年5月29日,邱先生向被申请人邮寄《被迫解除劳动合同通知书》并与被申请人于2018年5月30日解除劳动关系。

文律师认为:被申请人一未依法足额为申请人缴纳社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。为维护申请人的合法利益,根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的相关规定,现向贵委申请劳动仲裁,请求贵委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求,依法裁决!

未依法缴纳社保

未依法缴纳社保

案件结果:

一、被申请人一于本裁决生效之日起5日内一次性支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币44704.98元;
二、被申请人一于本裁决生效之日起5日内一次性支付申请人2018年年度未休年休假工资人民币456.79元;
三、被申请人一于本裁决生效之日起5日内一次性支付申请人本案律师代理费人民币1759.93元。


咨询电话:13714057646

地址:深圳市罗湖区京基100 B座1602号

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