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赔偿案例

断缴社保居然能和年休假能扯上关系?

2021-04-2158

      我们都知道,保证社保缴纳的连续性是非常关键的。社保关系到车辆摇号、退休后养老金的领取等多方面,这些大家都是非常熟悉的。但社保的断交实际上对劳动案件本身也会有影响。

      社保,年休假

      

       我国《职工带薪年休假条例》第三条规定“ 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”,很多劳动者在主张未休年休假工资时,年限仅以在目前这家公司工作的年限计算年休假时间。这实际上是一个误区,根据我国 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间”,员工可以以在不同公司的累计总工龄主张年休假天数。尽管工龄并非依靠社保就可以认定的,但是劳动仲裁委或者法官最常见的是以社保缴纳情况判断其工龄。因此,如果社保断交了,法官认定工龄很有可能受到影响,每年未休年休假天数会少算,未休年休假工资也会少算。

       是不是有点意想不到,年休假和社保能扯上关系。所以除了现实生活中考虑的因素外,社保连续缴纳对未休年休假工资的主张还是非常重要的。无论是基于摇号、还是养老,还是在未来薛定谔的劳动纠纷中防控风险的需要,大家都尽量不要断缴社保。

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