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赔偿案例

试用期,公司可以不交社保吗?

2021-04-0737

        小新入职一家公司,相比于上一家公司,这家给小新交社保,但是得过了试用期以后才交。小新觉得这样很合理,彼此都有一个考察的空间。那么小新认为的合理,就是合法的吗?

试用期;社保

     试用期公司不交社保合法吗?咋一听,大家可能和小新一样,觉得挺合理的。就像,公司说过了试用期再签劳动合同一样,很多人也认为是合理的,那么试用期不交社保,到底是否合法呢?
       《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
        我国《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
       用人单位从用工那天起、也就是劳动者上班第一天就和劳动者建立了劳动关系,这种劳动关系必然要求用人单位用工之日起就要为劳动者缴纳社保。在本案中,尽管小新认为,公司在试用期后为其缴纳社保已经是很好的福利待遇了,但实际上公司的做法仍然是违法的。断交社保很有可能对小新以后享有的养老、工伤等等待遇产生不利影响。因此,小新仍然有资格要求公司从入职第一天就为其缴纳社保。

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