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公司没有依法缴纳社保,可以以此为由主张经济补偿金吗?

2021-04-28

     公司没有按照规定缴纳社保,我是不是可以以此为由主张经济补偿金。在向我们咨询的当事人中,提出这样疑问的并不在少数。

社保;经济补偿金

       实际上,他们的疑问也并非没有道理。我国《劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,而《劳动合同法》第四十六条又规定劳动者按照第三十八条与用人单位解除劳动合同的情形,用人单位应当支付经济补偿。这样大家自然就形成了一种观点:我可以以公司未依法缴纳社保为由主张经济补偿金。

        但遗憾的是,司法实践很多时候不支持这种观点,因劳动争议各地差异较大,我们在此只讨论深圳这边的情况。

        根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》,劳动者如果要以社保问题主张经济补偿金,必须要先向公司提出社保问题,公司在提出后一个月内未按规定补缴,劳动者才可以以此为由主张经济补偿金。实践中很多劳动者正是忽略了这一个月的“社保补缴申请期限”,才在经济补偿上吃了大亏。至于具体的实施问题,可以咨询专业的劳动法律师。

 

附《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第九十四条“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,但经济补偿的支付年限应从200811日起计算。”

咨询电话:13714057646

联系地址:深圳市罗湖区京基一百大厦B1602

 

 

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