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赔偿案例

单位让员工签放弃缴纳社保协议,有法律效力吗?

2020-10-12122

社保

公司试用期不缴纳社保属于违法行为。

 

社会保险法第第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此,劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

 

试用期不交社保公司赔多少

 

试用期不交社保赔多少?社保是国家强制缴纳的,企业不给员工缴纳社保或公积金违反了国家规定,员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。


在申诉成功后,企业补缴或者补偿企业缴纳部分,然后你再去补,不过还是会直接影响到你的一部分权益,因此在申诉期间也最好保证社保不断缴。若是换工作交接期更不要掉以轻心。


根据劳动合同法规定,员工入职后,单位必须在一个月之内与员工签订劳动合同,并到当地劳动关系部门备案,缴纳相应的社保。员工可用此法律条款为自己维权。要求公司赔偿自己的社保损失,具体赔偿的金额要根据实际的情况去判断。

 

单位和员工可以约定放弃缴纳社保?

 

不正确。社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

 

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。

作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

 

所以,对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的。所以只要你与正规单位签订劳务合同,单位就必须为你缴纳社保,当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。


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