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根据原劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权
根据《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》人社部令21号第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满
根据每个受伤员工的劳动能力丧失程度及护理依赖程度不同，伤残等级分为一至十个等级，最低等级是十级，从低到高，依次递增。具体可参照《工伤
基本案情：小李今年刚满14周岁，从安徽老家来宁波北仑务工。在一次次招工面试中，小李发现一旦报出真实年龄就被用工单位拒之门外。为了尽快找到工作，小李在看到一家
工作是没有完全安全的，总会遇到各种各样的意外，目前劳务派遣是很多企业都会采用的一种用工方式，那么派遣工人们受到了工伤要怎么处理呢？是否跟普通工人相同呢？这个要根
受了工伤以后都有哪些程序要走？看这里你就能全都清楚了！ 首先是工伤报告程序，只有在用人单位为劳动者购买了工伤保险的情况下才会有这个程序，自工伤事故发生之日
深圳作为务工大省，经常发生农民工受伤的情形， 但是在现实中经常发生这样的事情：一旦职工遭遇工伤，所在单位不仅不积极帮助救治