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赔偿案例

超过法定退休年龄,在工作中发生工伤,能否主张工伤赔偿?

2020-05-07188

导读:在实践中,很多很多情况下,用人单位为了保证其正常经营,招募法定退休年龄的人为其工作。如果达到退休年龄的人员发生工伤,其能否主张工伤赔偿呢?

 

基本案情:

刘女士于20136月入职深圳市龙岗区某公司,入职时因为刘女士达到了法定退休年龄,所以双方未签订劳动合同,在公司的工作为做保洁。双方约定每月公司支付固定工资工资为2900元,工资是公司负责人以现金的形式发放。刘女士于2018915日晚11时左右工作时摔倒,导致右手受伤。刘女士的家人通过本网站找到了深圳劳动律师,并委托了该劳动律师为其争取合法权益。深圳劳动律师通过分析,先到社保局为其申报了工伤,然后到劳动能力鉴定委员会做了鉴定。最后,通过申请仲裁和一审审理。

案件进展:

在文开齐律师的帮助下最终通过法院主持调解达成调解协议,成功要回调解款三万元。

深圳劳动律师分析:

第一、最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用《工伤保险内条例》请示的答复》中规定:“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,容在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。该答复明确了,对超过法定退休年龄的农民工是可以认定工伤并享受工伤保险待遇的。

第二、根据《广东高院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》(【2017】147号文)第13条规定“达到法定退休年龄人员受聘到用工单位工作期间因工作原因受到事故伤害的处理原则:达到法定退休年龄的人员受聘到用工单位工作期间,因工作原因受到事故伤害或患职业病,经劳动行政部门认定为工伤的,可参照《工伤保险条例》处理;未被认定为工伤的,人民法院应告知其按照人身损害赔偿相关规定进行处理,如其坚持主张工伤保险待遇的,判决驳回其诉讼请求。”

 因此,根据上述规定,达到退休年龄的劳动者发生事故伤害给不给工伤待遇的支持结合劳动行政部门认定意见来做区分,若经劳动行政部门认定为工伤,可按照工伤保险条例相关规定支持全部的工伤待遇。本案中,刘女士在社保部门认定了工伤,可按照工伤保险条例相关规定支持全部的工伤待遇。

    综上,虽然工伤认定的第一步要查明劳动关系,虽然目前司法主流观点还是达到退休年龄认定为劳务关系,按这个推论,达到退休年龄后一般无法认定工伤。但有原则就有例外,若达到退休年龄遭受事故伤害后能成功被劳动行政部门认定为工伤,那就按照工伤保险条例规定支持工伤待遇。

注:

免费咨询热线:13714057646

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