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赔偿案例

用人单位不愿意支付工伤赔偿金怎么办?

2020-01-07748

导读:根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位不愿意支付怎么办呢?小编为您详细介绍深圳劳动律师成功案例。

工伤赔偿

工伤赔偿

本案情:
        朱先生在深圳一家小公司担任操作工一职,在一次工作中,因公司设备陈旧不堪,导致机器突然砸向朱先生手臂,导致朱先生手臂严重受伤。之后,公司给朱先生申请了工伤认定,并进行了劳动能力等级鉴定。最终经鉴定结果为十级伤残,由于公司为朱先生买过工伤保险,开始是很积极的为朱先生申报一次性伤残补助金的,最终朱先生确实是拿到了钱,但此事之后,公司便开始针对朱先生,拖欠工资,甚至不发朱先生工资。理由很简单,朱先生身体有伤残,肯定会影响日后的工作,但朱先生还在劳动合同期内,不方便开除,要支付双倍工资,不划算,就采取这种方式逼迫朱先生自己离职。朱先生也尝试与公司沟通,均未果。
        于是,朱先生维护自身合法权益开始找律师咨询,一次偶然机会通过本站找到了深圳劳动律师文开齐律师,在找到深圳劳动律师面谈咨询后,了解到深圳市工伤十级赔偿标准,并最终委托深圳劳动律师团队帮助自己争取工伤十级赔偿,深圳劳动律师律师先帮助朱先生被迫离职,再与公司进行沟通、在我们占据主导位置的时候,让公司不得不主动提出赔偿。并最终在仲裁员的主持下,朱先生与公司方达成调解,公司方需支付朱先生赔偿达2.5万元。
文律师温馨提示:
        在发生工伤后,不管公司如何承诺,一定要坚持申请工伤认定。在离职的时候也不要忘记公司还需要支付4个月的一次性就业补助金。如果在实际操作当作有不明白的,可以随时咨询专业人士。深圳文开齐律师团队,静候面鉴抉择!


注:
联系电话:13714057646(文律师)
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

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