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仲裁裁决前,劳动者与公司达成的工伤赔偿协议是否有效

2019-05-15

导读:劳动者受工伤之后与公司签订《协议书》,对工伤待遇进行了约定,过后劳动者又觉得与公司约定的待遇低于法定标准,那么劳动者还有反悔的机会吗?

基本案情:陈先生在劳动中受伤,被认定为工伤和七级伤残,后公司要求陈先生与公司签订一份《协议书》,《协议书》签订后,公司即按照协议书的内容向陈先生支付工伤待遇,陈先生基于对公司的信任,在这份协议书上签名了。一段时间之后,陈先生越来越觉得不对,遂找到了文开齐律师咨询。

律师分析:文律师指出,虽然陈先生在公司出具的《协议书》上签名了,但是《协议书》所约定的补偿款与法定标准情形下公司应向陈先生支付的工伤待遇相去甚远,故该协议是显示公平的,陈先生有权行使撤销权,而申请劳动仲裁可以视为陈先生行使撤销权的一种方式。最终文律师帮助陈先生拿回了应得的工伤待遇。


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