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赔偿案例

劳务派遣中受工伤怎么办?到底谁负责!

2020-07-29125

工作是没有完全安全的,总会遇到各种各样的意外,目前劳务派遣是很多企业都会采用的一种用工方式,那么派遣工人们受到了工伤要怎么处理呢?是否跟普通工人相同呢?这个要根据实际情况具体问题具体分析,情况不同需要走的流程也不同,那么下面就让我来介绍一下劳务派遣工受工伤的具体处理办法。

工伤

如果派遣工在工作期间受伤,首先由先由用工单位第一时间送到医院,抓住最佳救助期。然后再由用人单位通知派遣单位,由劳务派遣公司负责派遣工人后续有关工伤的一系列程序,然后根据最后的鉴定结果依据国家标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

然后下面谈谈劳务派遣公司接下来的工伤认定办理流程,首先派遣工发生事故之后,劳务派遣公司应该30天内向有关部门提出工伤认定申请;其收到工伤认定申请后,应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》,若受理后可以对申请人提供的证据进行调查核实;社保局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并出具《工伤认定决定书》;如果工伤认定申请事实清楚、权利义务明确,那么应该15日内出具工伤认定决定并出具决定书;该决定书应当在20日内送达工伤劳务派遣工和用人单位,工人不方便时可以送达近亲属。

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